Ils ont la possibilité d’attribuer 3 niveaux d’avis :
- Très favorable,
- Favorable
- Défavorable.
Dans les trois groupes d’avis ainsi créés (2TF, 1TF/1F, 2F), les départages se feront en fonction de :
1) l’ancienneté dans le corps ;
2) l’ancienneté dans le grade ;
3) l’échelon ;
4) l’ancienneté dans l’échelon.
Les personnels ayant un avis défavorable ne pourront pas être nommés classe exceptionnelle.
Les avis Défavorables et Très favorable seront à motiver par les évaluateurs, évaluatrices. Les avis très Favorables sont reconduits annuellement sauf exception motivée.
Les promotions seront alors attribuées en partant du premier groupe d’avis, dans l’ordre des critères de départage et ainsi de suite jusqu’à épuisement du contingent. Les recteurs, rectrices devront être vigilants à l’équilibre supérieur/second degré et devront faire respecter la proportion Hommes/femmes des promouvables.
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